Sau những buổi làm việc đầu tiên, chương trình EAUT BOOST – Leadership Dialogue đang tiếp tục được triển khai tại các đơn vị, hướng tới ghi nhận kết quả công việc, thống nhất mục tiêu và nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ năm học 2026–2027.
EAUT BOOST – Leadership Dialogue là chương trình đối thoại giữa Ban Giám hiệu và các đơn vị thuộc Trường Đại học Công nghệ Đông Á, được triển khai trong năm học 2026–2027. Tính đến ngày 12/10, chương trình đã hoàn thành các buổi làm việc tại 6 trong tổng số 33 đơn vị toàn trường và sẽ tiếp tục trong tháng 10.
Tại các buổi đối thoại, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng đơn vị được ghi nhận, đồng thời các mục tiêu và nhiệm vụ trọng tâm trong năm học mới được trao đổi, thống nhất. Đây là cơ sở để các đơn vị xác định ưu tiên công việc, chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện theo định hướng chung của Nhà trường.
Song song với quá trình triển khai, Phòng Nhân sự lưu ý các đơn vị hoàn thiện báo cáo và kế hoạch BOOST theo hướng ngắn gọn, rõ ràng, có căn cứ. Các số liệu cần bảo đảm tính xác thực; mục tiêu cần tập trung vào những nội dung trọng tâm; hoạt động triển khai cần gắn với mốc thời gian cụ thể để thuận tiện theo dõi và đánh giá.
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng nội dung báo cáo không chỉ phục vụ các buổi làm việc với Ban Giám hiệu mà còn giúp từng đơn vị nhìn nhận rõ kết quả đã đạt được, xác định những nhiệm vụ cần ưu tiên và cụ thể hóa kế hoạch hành động trong năm học.
EAUT BOOST được triển khai trong bối cảnh Trường Đại học Công nghệ Đông Á tiếp tục hoàn thiện phương thức quản trị gắn với KPI và SLA. Cùng hướng tới mục tiêu rõ ràng, trách nhiệm cụ thể và kết quả có thể đo lường, các chương trình này góp phần thúc đẩy tính chủ động, minh bạch và hiệu quả trong hoạt động của Nhà trường.
